Nacional

Zonas francas y dignidad laboral

*Exponen con crudeza el maltrato y medidas oprobiosas

— OLMEDO MORALES —

El Comité Femenino y el Consejo Directivo Regional de la;
Coordinadora Centroamericana de Trabajadores (COCENTRA) se;
reunieron ayer en Centro de Convenciones Olof Palme de Lomas;
de Monserrat para discutir temas relativos a la creación de un;
plan regional que logre anexar a sindicatos del Caribe y que;
permita la existencia de un plan de acción para cada país de;
la organización sindical, haciendo énfasis en la problemática;
laboral que enfrentan las trabajadoras en las Zonas Francas de;
Centroamérica.;


La reunión fue conformada por Nicaragua, Panamá, Costa;
Rica, El Salvador, Honduras y Guatemala donde sus respectivos;
representantes intercambiaron experiencias en cuanto al trato;
ofrecido por los dueńos de las zonas francas en sus países.;
Fernando Falcón, oriundo de Panamá y secretario general de;
COCENTRA Regional, expuso que el objetivo principal de esta;
reunión era evaluar el trabajo realizado en el último;
trimestre por el Consejo Directivo Regional y por el Comité;
Femenino, revisando la situación de los COCENTRAs nacionales;
según el contexto en el que sitúe el país correspondiente.;


"Entendemos que esta problemática surge de las políticas ;
neoliberales que están siendo aplicadas en todos los países;
latinoamericanos, las cuales agravan la situación laboral al;
recortar presupuesto destinado a la seguridad social y a la;
educación, provocando mayores cantidades de despidos", explicó;
Falcón.;


En cuanto a la situación laboral en las zonas francas, la;
representante de la Federación Independiente de Trabajadores;
de Honduras y responsable del Proyecto educativo de COCENTRA;
de ese país, Gloria Guzmán, seńaló que la situación en su país;
dista mucho de ser diferente a la situación de los demás;
países. "En muchos aspectos, la cantidad de denuncias y las;
características y razones de las mismas son iguales en toda la;
región. El problema es que en todos se recurre a los;
ministerios competentes y centros de derechos humanos pero sin;
encontrar respuesta alguna", expresó la sindicalista;
hondureńa.;


Falcón definió al régimen laboral de las zonas francas;
como esclavista porque "los compańeros trabajadores y en;
especial las mujeres, no sólo están sujetos a una vigilancia;
estricta de parte de los patrones y supervisores, sino también;
sometidas a un tratamiento muy injusto que va desde la;
violencia verbal hasta la medida del tiempo que se toman para;
ir al bańo, asignarles tiempo para comer e inclusive no;
permitirles ausentarse para ir donde un médico en caso de;
enfermedad".;


;
El secretario general aseguró que existe una situación de;
represión y de explotación a todos los niveles regionales en;
cada zona franca. "Este mismo esquema se reproduce en;
Honduras, en Guatemala, en Panamá y en Nicaragua, a pesar que;
los gobiernos declaren que la maquila es la solución a los;
problemas del desempleo, pero a la vez que tratan de resolver;
este desempleo, causan otro problema, como es la violación de;
derechos fundamentales de los trabajadores", seńaló Falcón.;


EL CASO DE LAS ZONAS FRANCAS DE NICARAGUA.;


Guadalupe Peńa Morales, participante del evento y;
secretaria general del Sindicato de Trabajadores de FORTEX;
INDUSTRIAL de Nicaragua, calificó como "bastante crítica" la;
situación que atraviesan los trabajadores de las zonas francas;
de Nicaragua.;


"Se nos obliga a estar en la maquila a las siete en punto;
de la mańana y desde que llegás, tenés que comenzar a;
trabajar. Existen muchos compańeros que viajan desde Ciudad;
Sandino, Mateare y Carazo, por lo que se levantan a las cinco;
de la mańana y si llegás un minuto pasada las siete, te quitan;
tu carné, te llaman la atención y a la segunda ocasión te;
despiden", alegó la seńora Peńa Morales.;


Peńa Morales seńala que lo más humillante son las;
excesivas revisiones que le hacen a los trabajadores. "Te;
revisan tres veces al día. La primera a la entrada y te;
revisan para ver si no llevás comida, al mediodía es la;
segunda y te revisan para ver si no te robás alguna ropa y a;
la salida por la misma razón".;


La trabajadora de FORTEX, destacó que aparte de esta;
revisión, existe otra que ellos la denominan "selectiva",;
porque escogen a tres o cuatro trabajadores al azar, sin;
importar que sea hombre o mujer, lo llevan a los bańos y los;
desvisten por completo para comprobar que no sustrajo ninguna;
prenda.;


"El problema de esta revisión, aparte de lo vergonzoso,;
es que si vos pasaste todo el día planchando ropa y luego te;
llevan a semejante lugar húmedo como es el bańo, te enfermás y;
ellos no reconocen en el convenio colectivo la parte que dice;
que deben garantizar chequeo médico, otra cosa es que el;
salario no te alcanza para pagarlo por tu cuenta".;


La seńora Peńa demuestra los míseros salarios que les;
pagan con las colillas de pagos de salarios, las cuales;
registran cantidades como de siete, ocho, diez y el mayor;
presentado que suma 25 córdobas. "Muchas veces el salario sólo;
te alcanza para tu pasaje de ida o de vuelta y a veces no;
tenés para comer", puntualizó la seńora Peńa.;


También relata que existen empresas que distribuyen;
tickets para ir al bańo por un valor determinado y que asignan;
un tiempo determinado según la necesidad del trabajador. La;
seńora Peńa también relató que han recurrido a los centros de;
Derechos Humanos y al Ministerio del Trabajo, pero no ha;
servido de mucho." Las ocasiones que hemos expuesto y;
reclamado nuestros derechos, los dueńos y dirigentes nos han;
ofendido, diciendo que no es culpa de ellos que las mujeres;
nicaragüenses tengan cuatro o cinco hijos de diferentes;
hombres y que el problema del desempleo no es de ellos, sino;
del gobierno", expuso la sindicalista.;


Los trabajadores han solicitado repetidas veces aumentos;
de salario, los cuales han sido negados y los amenazan con;
cerrar la empresa o despedirlos por si acaso quieren;
protestar. "Dentro del convenio colectivo suscrito por ambas;
partes, aparece el derecho que tenemos de exigir un aumento de;
salario, pero esto no ha servido de nada".;


Para finalizar, los participantes del evento concluyeron;
que es necesario redactar un acta donde aparezcan expresos;
tales abusos para hacerla llegar a todas las instituciones;
veladoras de los derechos humanos y a la Organización;
Internacional del Trabajo para que tome cartas en el asunto,;
mientras, implementarán las denuncias a través de todos los;
medios de comunicación posibles.